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青海信华人力资源有限公司，成立于2008年，注册资本1000万元，是经劳动和社会保障部门批准的具有人力资源服务资质，提供人力资源整体解决方案的外包服务公司。在不断的发展中，于2015年实行集团化运营，下属分公司20多家，涉及青海、新疆、江苏地区，实现了地域化服务。公司历经十年的奋斗和发展，以构建了丰富完整的服务产品体系，目前服务业包括劳务派遣、岗位外包、业务外包（车辆驾驶外包、物业外包、餐饮外包、行政中心人员外包）、社保代缴（个人与企业）、工资代发、易保无忧、易招工等各类人力资源软件定制化开发等全方位人力资源服务。公司秉承“专业•专注做好每一件事”的宗旨，为合作企业提供可靠、专业、优质的人力资源解决方案，做为专业从事人力资源研发，咨询与服务的公司，我们依托政府和劳动部门的支持，对人力资源市场供求关系和发展趋势进行系统分析和深入研究，凭借务实的管理风格，简化的工作流程，进行人力资源的综合开发和有效利用，为客户提供全面、专业的人力资源服务，解决企业用人的后顾之忧，我们的价值在于能够及时有效的协调并组织不同区域的人力资源，通过人员技能和素质系统的培养，为企业输送理想人才，实现岗位的精准匹配，提高企业用人效率，降低人力资源管理成本，从人力资源的角度帮助企业提升行业竞争力，同时为更多的求职者提供广泛的就业机会。企业在发展的过程中也不忘自己的初衷与社会责任，利用自己的优势资源，解决社会闲置劳动力的分散，更好的解决就业问题，为地区和社会的稳定发展做出了应有的贡献。
青海信华人力资源有限公司
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1、平台已收到该单位的认证资料。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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